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「bei实用技能提升」
人力资源中心培训部
为了帮助员工深入理解和掌握bei（行为事件访谈法），从而实现bei方法与人才的盘点和发展相链接，协助企业激励和保留人才，培训部于4月10-11日举办《bei实用技能提升》培训。
培训开始，讲师首先简单介绍了两天研讨会的流程。接下来，用生动的事例说明了bei法则的定义和特色。通过小组案例讨论，明确了应用bei的目的和必要性：bei法则可以使得评估者收集到的信息更加全面，对人员能力的剖析更加深入。
接下来，各小组通过实际案例分享，列举了bei的应用场景。讲师通过大家的讨论发言和最后的总结，分析了bei法则与常规面谈方式的差异，也对于bei法则的应用作了全面的说明和介绍。
在接下来的课堂练习中，每组各模拟了一个场景，通过设计具体问题，练习bei法则在工作中的实际应用。老师通过纠正和点评，强调了star法则应用的关键点，加深了学员对于bei技能应用的理解。
最后，讲师通过情景模拟，考察了现场学员对于bei技能的掌握情况；通过点评，强调了技能使用中的常见问题，提升了学员使用bei方法的效率和效果。
今天的培训过程中，学员们精神饱满，注意力集中，课堂气氛活跃。相信对于明天的课程，大家也能够延续今天的良好状态，投入学习，更加深入掌握bei star！
sunda intl
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