培训 | bei实用技能提升 day 2-ag尊龙凯时

4月11日，《bei实用技能提升》培训在山水酒店继续进行。为了复习巩固昨天的内容，讲师首先带领全体学员，用小组接龙提问的方式，回顾了昨天的要点内容。学员们你问我答，现场气氛活跃，大家在提问和回答的过程中加深了对知识点的理解。

复习环节结束后，讲师简要介绍了今天培训的主要内容。首先要探讨的是bei方法在实际工作场景中的应用：讲师结合森大的实际情况，设计了几个具体场景。

通过角色演练的方式，一位学员担任“面试官”，另一位学员担任“候选人”，其它学员担任“观察员”，模拟委派某员工去非洲担任管理岗位的面试评估。

讲师举出了某公司人才盘点的案例，各小组分析了该公司人才盘点结果不理想的原因，探讨了改进的措施。

学员们基于真实案例进行绩效辅导的课堂练习，两位学员分别担任“管理者”和“员工”的角色，就员工的绩效结果和行为表现进行沟通辅导。

通过以上场景的应用练习，大家学习了对于候选人的价值观，能力等进行定量、定性评估的方法。

随着公司业务的不断扩张，人才梯队建设成为企业日益迫切的需求，而人才的保留、激励和选拔也成为了各级管理者的重要责任。

bei访谈法通过聚焦行为，用科学、结构化的手段，提升了各级管理者评估、识别人才的效果和效率。期待学员们能够将理论结合实际，为森大的人才梯队建设添砖加瓦！